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企业领导人还喜欢自己兼董事长和总经理，不愿意也不喜欢交给家族以外的人授予更多的权利，结果领导人整天忙于救火，很少有时间来考虑战略问题，不利于企业的长远持续发展。它主要表现为老板的手伸的太长、要事无巨细的参与和干预，这一方面使各部门职能形同虚设，浮法玻璃窑炉斜毯式加料机，组织效率低下，员工逐渐养成对老板的依赖，不愿意承担责任，企业很难正常运转。
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学习
在学习型企业的文化建设中，更注重对职工学习力的培养、心灵的塑造、精神的训练，建立个人对企业整体的认同感，进而形成了整个企业的向心力和凝聚力。
感恩
企业感恩员工，员工感恩企业，企业和员工感恩社会。感恩是对他人帮助的回应，是对他人友好的一种激励，它可以净化人的心灵。
幸福 幸福是所有企业及其员工的共同追求，是企业凝聚人心的'吸铁石'。幸福文化对于提高员工素质，提升企业竞争力，促进企业健康发展具有巨大的推动作用，是企业文化的制高点，是企业文化的'珠峰'。
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对玻璃机械制造企业而言，无论是组织规模也好，销售规模也罢，都不是越大越好，它需要在可控的范围内（要有相关的能力相匹配），驻马店斜毯式加料机，一旦脱离控制，玻璃机械企业的发展就会成为海市蜃楼，转瞬即逝。而先乱后治也不是玻璃机械企业的好选择，我们要清楚的知道，组织越大，牵涉到的既定利益的改变也就越多，变革的阻力就越大，调整也就越困难。因此，玻璃机械制造企业在当今互联网思维时代，改变组织思维是思想上求变的开始
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